El contrato de formación pretende favorecer la inserción laboral y la formación teórico-práctica de los jóvenes, regulando la antigua situación de aprendiz y estableciendo para el trabajador unas condiciones mínimas de seguridad social, salario, etc.. Por otra parte este sistema de contratación se incentiva de cara al empresario con ventajas fiscales.

• Tiene una cotización fija y reducida a la Seguridad Social.
• La formación es gratuita para el trabajador.
• Máxima flexibilidad en el horario de formación.
• El salario del trabajador es abonado en proporción al tiempo real de trabajo.
• Al convertir el contrato en indefinido, existe una bonificación de la cuota a la Seguridad Social.